不少企业容易混淆劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证，二者定位不同：

劳务派遣许可证：允许企业向用工单位派遣劳动者，由派遣单位承担用人单位责任。需实缴注册资本不少于 200 万元，有固定经营场所与制度。

人力资源服务许可证：允许企业从事职业介绍、人才招聘、人力资源外包等服务，不得直接派遣员工。

企业在申办前应明确自身业务模式——是「派员工」还是「做招聘服务」，再对应申请相应资质，避免超范围经营带来的合规风险。